幸福职场
晶豪科技的每位员工都是公司永续发展的重要伙伴，也是公司的重要资产之一，我们重视员工的工作环境、发展与工作生活平衡，故各项制度与策略皆朝向工作身心平衡、多元化的沟通管道、友善职场等为目标来凝聚员工向心力、企业认同并吸引优秀人才与提升企业竞争优势，以建构优秀之团队，达成公司永续之目标。
遵守在地劳动法令
晶豪科技遵循国家之《劳动基准法》、《职业安全卫生法》等相关法令及《国际劳工组织－工作基本原则与权利宣言》、《联合国全球盟约十项原则》与《责任商业联盟行为准则》等国际公认之人权公约标准，以保障员工皆受到尊重、有安全的工作环境(包含工作时间、休息时间、工资、职业安全卫生)、落实环境保护与遵守道德规范。
晶豪科技董事长已签属晶豪科技的人权政策，宣示晶豪科技及供应商皆需遵守之。
其人权政策之执行方如下：
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重视员工权益及人权，包含不胁迫、不强制员工从事非自愿性的劳动行为与杜绝任何歧视。
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持续提升员工之健康及安全的工作环境，营造友善职场，使员工达到工作与生活之平衡。
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排除生产过程中对环境和自然资源之不利影响，保护公众健康与安全。
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要求所有员工及供应商以高规格之诚信标准，严守从业道德之规范。
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遵守母性保护规定与禁用童工。
具竞争力之薪资条件
公司每年规划完善的绩效考核评估作为晋升、薪调之依据，提供员工具激励性的薪酬制度。所有薪资标准不因性别、种族、年龄等不同而有差异，充分落实平等。 2023 年度晶豪于上市公司非担任主管职务之员工薪资-平均数为2,124 (仟元/人)，非担任主管职务之员工薪资-中位数为1,970 (仟元/人)。晶豪并已连续十年列入台湾证券交易所与锐联资产管理有限公司共同编纂之「台湾高薪 100 指数」成分股。
多元福利提升员工福祉
提供完整且多元的福利措施，包括生活津贴、健康管理、节日礼遇及休假制度，全面照顾员工的工作与生活需求，提升幸福感与归属感，营造正向职场氛围。
Work
工作面
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弹性工时
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年节/生日礼券、年节奖金
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员工优于劳基法之休假时数
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年终尾牙晚会，给予资深同仁奖座与奖金以资鼓励
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提供公务国外差旅之旅行平安保险
Family
家庭面
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设置哺集乳室，提供不限时数之哺集乳时间
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安排妊娠与分娩后员工与临场医师一对一咨询
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员工之婚、丧、病、生育及教育等各项补助
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提供员工子女0-6 岁育儿补助
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评估特约之托婴中心、幼儿园，提供育儿相关之卫教资讯
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亲子沟通等相关课程及讲座
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举办员工及眷属之亲子旅游活动
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员工及眷属团体保险
Health
健康面
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员工协助方案及健康促进活动
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优于法规之劳工定期健康检查
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提供高龄员工预防医学检测补助
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健康中心提供员工健康管理、健检卫教及咨询
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篮球场、羽球场、韵律教室等运动健身休闲空间
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职工福利委员会定期办理国、内外旅游、庆生及下午茶活动
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举办自我成长与纾压等相关课程
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设有员工餐厅提供自助餐、面食或简餐
职涯发展
个人成长与企业支持
晶豪每位员工都是公司最宝贵的资产，因此晶豪致力于提供一个支持同仁成长的环境，新进员工能透过导师制度、新进同仁计画获得引导与支持。
我们提供多元化的学习资源，包括线上课程平台、内部讲座与外部研讨会补助等，鼓励同仁自主规划发展方向。
晶豪也鼓励员工探索不同领域的发展，例如透过跨单位合作挑战创新的可能。
『追求卓越』是晶豪的核心价值之一，我们鼓励员工设定短期、中期和长期的职涯目标，并透过定期一对一的职涯发展面谈，协助员工检视进度并制定可行的执行计画。
晶豪相信，透过支持员工的职涯发展，不仅能提升员工的成就感与归属感，也能为公司带来创新与成长的动能。
正向的职场氛围与归属感
晶豪致力于建构一个充满韧性与互信的工作环境，鼓励以建设性的回馈取代苛责，将每一次的挑战化为团队成长的养分，让同仁专注于技术突破。
工作是为了遇见更好的自己，心理学家马斯洛提到「自我实现」是人类需求的最高层次，无论是想钻研最前沿的技术或是挑战管理的领导力等职位，皆能确保工作内容与个人期许高度对齐、专业成长与公司发展方向一致。
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