幸福職場
晶豪科技的每位員工都是公司永續發展的重要夥伴，也是公司的重要資產之一，我們重視員工的工作環境、發展與工作生活平衡，故各項制度與策略皆朝向工作身心平衡、多元化的溝通管道、友善職場等為目標來凝聚員工向心力、企業認同並吸引優秀人才與提升企業競爭優勢，以建構優秀之團隊，達成公司永續之目標。
遵守在地勞動法令
晶豪科技遵循國家之《勞動基準法》、《職業安全衛生法》等相關法令及《國際勞工組織－工作基本原則與權利宣言》、《聯合國全球盟約十項原則》與《責任商業聯盟行為準則》等國際公認之人權公約標準，以保障員工皆受到尊重、有安全的工作環境(包含工作時間、休息時間、工資、職業安全衛生)、落實環境保護與遵守道德規範。
晶豪科技董事長已簽屬晶豪科技的人權政策，宣示晶豪科技及供應商皆需遵守之。
其人權政策之執行方如下：
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重視員工權益及人權，包含不脅迫、不強制員工從事非自願性的勞動行為與杜絕任何歧視。
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持續提升員工之健康及安全的工作環境，營造友善職場，使員工達到工作與生活之平衡。
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排除生產過程中對環境和自然資源之不利影響，保護公眾健康與安全。
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要求所有員工及供應商以高規格之誠信標準，嚴守從業道德之規範。
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遵守母性保護規定與禁用童工。
具競爭力之薪資條件
公司每年規劃完善的績效考核評估作為晉升、薪調之依據，提供員工具激勵性的薪酬制度。所有薪資標準不因性別、種族、年齡等不同而有差異，充分落實平等。2023 年度晶豪於上市公司非擔任主管職務之員工薪資-平均數為 2,124 (仟元/人)，非擔任主管職務之員工薪資-中位數為 1,970 (仟元/人)。晶豪並已連續十年列入台灣證券交易所與銳聯資產管理有限公司共同編纂之「台灣高薪 100 指數」成分股。
多元福利提升員工福祉
提供完整且多元的福利措施，包括生活津貼、健康管理、節日禮遇及休假制度，全面照顧員工的工作與生活需求，提升幸福感與歸屬感，營造正向職場氛圍。
Work
工作面
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彈性工時
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年節/生日禮券、年節獎金
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員工優於勞基法之休假時數
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年終尾牙晚會，給予資深同仁獎座與獎金以資鼓勵
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提供公務國外差旅之旅行平安保險
Family
家庭面
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設置哺集乳室，提供不限時數之哺集乳時間
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安排妊娠與分娩後員工與臨場醫師一對一諮詢
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員工之婚、喪、病、生育及教育等各項補助
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提供員工子女 0-6 歲育兒補助
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評估特約之托嬰中心、幼兒園，提供育兒相關之衛教資訊
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親子溝通等相關課程及講座
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舉辦員工及眷屬之親子旅遊活動
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員工及眷屬團體保險
Health
健康面
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員工協助方案及健康促進活動
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優於法規之勞工定期健康檢查
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提供高齡員工預防醫學檢測補助
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健康中心提供員工健康管理、健檢衛教及諮詢
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籃球場、羽球場、韻律教室等運動健身休閒空間
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職工福利委員會定期辦理國、內外旅遊、慶生及下午茶活動
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舉辦自我成長與紓壓等相關課程
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設有員工餐廳提供自助餐、麵食或簡餐
職涯發展
個人成長與企業支持
晶豪每位員工都是公司最寶貴的資產，因此晶豪致力於提供一個支持同仁成長的環境，新進員工能透過導師制度、新進同仁計畫獲得引導與支持。
我們提供多元化的學習資源，包括線上課程平台、內部講座與外部研討會補助等，鼓勵同仁自主規劃發展方向。
晶豪也鼓勵員工探索不同領域的發展，例如透過跨單位合作挑戰創新的可能。
『追求卓越』是晶豪的核心價值之一，我們鼓勵員工設定短期、中期和長期的職涯目標，並透過定期一對一的職涯發展面談，協助員工檢視進度並制定可行的執行計畫。
晶豪相信，透過支持員工的職涯發展，不僅能提升員工的成就感與歸屬感，也能為公司帶來創新與成長的動能。
正向的職場氛圍與歸屬感
晶豪致力於建構一個充滿韌性與互信的工作環境，鼓勵以建設性的回饋取代苛責，將每一次的挑戰化為團隊成長的養分，讓同仁專注於技術突破。
工作是為了遇見更好的自己，心理學家馬斯洛提到「自我實現」是人類需求的最高層次，無論是想鑽研最前沿的技術或是挑戰管理的領導力等職位，皆能確保工作內容與個人期許高度對齊、專業成長與公司發展方向一致。
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